省人社厅深入开展“稳就业、强保障、引才智、严管理、优服务”活动

省人社厅将党史学习教育与推进人社事业发展深度融合，在全省人社系统深入开展“稳就业、强保障、引才智、严管理、优服务”活动，以实际举措推动“学党史、悟思想、办实事、开新局”要求落到实处。

一、坚持“四个结合”。将活动与深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想紧密结合，与深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神和关于民生保障工作的系列重要论述紧密结合，与落实省委“3689”工作思路、做好“六稳”“六保”工作任务紧密结合，与推进人社事业改革发展紧密结合，找准全国位次，补短板强弱项，争做标准制定者，协调推动全省人社工作全面提档升级。

二、树立“五大目标”。一是对标上级部署，确保国务院政府工作报告、省政府工作报告、省委省政府年度重点目标任务等落地落实。二是对标先进省市，确保每个处室单位有1-2项工作在全国位次靠前，整体工作力争全国上游。三是对标省直部门，确保在2021年度绩效目标考核中进入“A”等次。四是对标群众期待，确保在全省作风公开评议活动中群众满意度力争进入先进行列。五是对标政治机关，确保政治机关意识明显增强，管理制度更加健全，机关运行进一步规范，行政效能显著提高，干部队伍建设更加有力，干事创业环境不断优化。

三、明确“四项任务”。一是推动重点工作增比进位。稳住就业基本盘，确保全省就业局势总体稳定，力争全省就业工作绩效评价由全国第19名进入前15名。增强社保基金支撑能力，精准实施全民参保计划，扎实开展社保基金风险防控提质年活动，促进全省社会保障事业高质量可持续发展。扩大招才引智规模，吸引更多国内外优秀人才来冀就业创业，年底具有高级职称的专业技术人员总量力争达到35万人。全力维护劳动关系和谐稳定，确保欠薪案件动态清零，劳动保障监察和拖欠农民工工资投诉举报结案率均达到100%，力争在全国保障农民工工资支付工作整体评价实现晋A目标。加强政策前瞻性研究，为全国创造可资借鉴的经验，走在前、做表率。二是全面提升人社服务水平。深入实施“人社服务快办行动”。持续推进“放管服”改革，深入开展“厅局长走流程”活动，探索扩大“免申即办”事项范围。大力开展“人社信息化便民服务创新提升行动”，年内实现人员身份、业务状态、证书证明等56项跨层级跨部门数据联网核验，50项服务事项实现全国“一网通办”“跨省通办”。加快社保卡管理服务创新，年内群众申领社保卡时间从45天压缩为5个工作日，零星制卡、补卡换卡立等可取，实现全省通办（异地办）。整合提升热线服务。以12333服务热线为平台，整合所有对外服务热线电话，统一受理群众咨询建议和投诉举报。实行首接负责制，直接答复（受理）或转办限时办理，建立协调督办、办结反馈、回访调查工作机制，形成管理闭环，让职工群众满意。三是以信息化赋能全方位严格管理。建设全省人社一体化公共服务平台。全面整合全省人社业务管理系统。加强人社数据质量管控和开发应用。提升风险防控技术水平。四是切实加强机关建设。加强作风建设、加强廉政建设、加强系统建设。

四、强化“五个保障”。一是强化组织领导。厅成立全省人力资源社会保障工作提档升级工作领导小组，组长由王景武厅长担任，领导小组下设办公室，具体负责活动的组织推动。二是强化清单管理。对重点任务建立工作台账，形成任务清单、责任清单、目标清单、效果清单。三是强化协调联动。建立统筹协调和分工协作机制，对涉及多个处室共同推进的重点任务，牵头处室定期组织召开协调会，加强沟通，协调推进。四是强化督导检查。建立定期调度机制，开展督导检查，每月更新台账，月底通报工作进展情况。对工作不力、进展缓慢的及时通报提醒，加快推进，确保各项目标任务高质量完成。五是强化考核激励。将各项目标任务的完成情况作为各市局年度工作综合评价、处室单位年度目标绩效考核的重要依据。强化结果运用，对完成效果好的，优先评优评先；对未按期完成目标任务的，追究相关领导和科室单位负责人的责任。（刘重阳）