河北省地震局圆满完成事业单位全员岗位聘任

优化岗位设置 全员考评上岗

——河北省地震局圆满完成事业单位全员岗位聘任

　　河北省地震局党组坚决贯彻落实2022年全国地震局长会工作部署和中国地震局党组“人才强局”要求，深入推进事业单位改革，扎实开展“挺纪立规、强化责任”思想大讨论，近期，圆满完成事业单位全员岗位聘任工作。

　　自推进事业单位机构改革特别是地震监测中心站改革以来，河北局党组围绕事业发展需求，全面分析事业单位人才队伍现状、所属事业单位和地震监测中心站工作特点，聚焦防震减灾主责主业，坚持以科学分析为基础，以制度建设为引领，以激发事业单位活力为目标，科学设置所属事业单位工作岗位，积极、主动、稳妥开展事业单位岗位设置和全员岗位聘任工作。

　　一是选好配强事业单位领导班子。机构改革以来，河北局党组综合分析事业单位领导干部队伍现状，通过干部选拔、干部交流等方式，先后分3批对事业单位领导班子进行调整配备。通过干部选拔、交流，6名事业单位副职走上“一把手”领导岗位，11名专业技术人员和1名职员走上事业单位副职领导岗位，6名事业单位领导人员退出领导干部队伍，实现了干部队伍能上能下。目前，6个直属事业单位和7个地震监测中心站的领导班子基本配齐，一批专业能力强、群众基础好、年富力强的干部走上事业单位领导岗位，为开展事业单位岗位设置和全员岗位聘任工作打好干部基础。

　　二是全面分析事业单位人才队伍现状，以制度建设强化责任到岗。在全面分析人才队伍结构和事业单位发展特点的基础上明确进一步明确各岗位职责任务、岗位名称、岗位等级、工作标准和条件、能力，进一步完善各岗位责任体系。先后制修订事业单位岗位管理办法、全员岗位聘任办法、专业技术岗位竞聘办法、聘期考核办法、中心站站长副站长选聘办法等制度规定。聚焦地震监测预报预警、地震灾害风险防治和防震减灾公共服务等主责主业，强化事业发展的业务支撑作用，核定了各事业单位各级各类岗位，进一步优化了岗位设置。采取“1+13”工作方案模式，“1”是河北省地震局事业单位全员岗位聘任工作实施方案，明确指导思想、适用范围、聘任期限、实施步骤和工作安排；“13”是指13个所属事业单位在大方案的框架下分别制定本单位实施方案，明确岗位信息、考评方式、评委会组成、工作流程，从制度层面进一步规范了事业单位管理，建立起了“因事设岗”“全员聘用”的制度体系和责任体系。

　　三是全面完成全员岗位聘任，进一步激发了事业单位活力。按照实施方案，河北局于今年4月起开始分层分级分类组织实施全员岗位聘任工作。局党组切实加强领导，始终坚持把功夫下在日常、把工作做在前面，多次与事业单位主要负责人谈心谈话，召开全员岗位聘任工作动员部署会，确保全员岗位聘任顺利推进。人事部门扎实做好工作指导和政策答疑，强调工作纪律和工作规范，强化责任意识。各事业单位履行本单位人员的聘任主体责任，精心组织，认真谋划，在不低于局制定的各岗位竞聘资格条件的基础上，细化评审细则，量化评分标准，通过公布岗位、组织报名和资格审核、召开评委会议，综合考核评议职工的日常工作业绩和科技成果，确定拟聘人选。同时注重全过程监督，通过本单位纪检委员全过程监督、纪检部门现场监督、拟聘人选公示及人事部门审核把关等环节确保全员岗位聘任工作公开、公平、公正。此次全员岗位聘任，有107名同志通过竞聘聘任到高于原任专业技术岗位，也有6名专业技术人员分别从高级和中级专业技术岗位下来，切实发挥了全员岗位聘任的正向激励作用，并逐步建立起因事设岗、全员聘用、能上能下的事业单位用人机制。

　　事业单位全员岗位聘任工作开展以来，我局全体干部职工充分认同改革、积极参与改革，表现出良好的精神风貌和踏实肯干、奋勇争先的工作作风。通过开展岗位设置和全员聘任，逐步建立起因事设岗、全员聘用、能上能下的事业单位用人新机制，进一步激发了干部职工干事创业热情和事业单位活力。（李杨）