雄安新区政府新闻办
“召开选调和招聘优秀干部人才”
新闻发布会文字实录

发布会现场。中国雄安官网高盟 摄

9月23日上午，河北雄安新区选调和招聘优秀干部人才新闻发布会在雄安市民服务中心新闻发布厅举行。雄安新区党工委副书记、管委会副主任李涛作主发布，雄安新区党群工作部部长尤志军、雄安集团人力资源部部长刘恩成、雄安新区党群工作部副部长张宝宝回答记者提问。发布会由雄安新区党工委委员、宣传网信局局长边建国主持。

雄安新区党工委委员、宣传网信局局长边建国：

女士们、先生们，各位媒体朋友：

大家好！欢迎大家参加雄安新区选调和招聘优秀干部人才新闻发布会。设立河北雄安新区，是以习近平同志为核心的党中央为深入推进京津冀协同发展作出的一项重大决策部署，是千年大计、国家大事。当前，雄安新区工作重心已转向高质量建设、高水平管理、高质量疏解发展并举，对高素质专业化干部人才的需求越来越迫切。按照河北省委部署，在河北省委组织部精心指导下，雄安新区党工委决定从全国范围内选调一批优秀干部、海内外招聘一批专业人才。

今天我们召开专题新闻发布会，主要是介绍选调和招聘优秀干部人才有关情况。今天我们邀请到了：雄安新区党工委副书记、管委会副主任李涛同志，雄安新区党群工作部部长、人大联络办主任尤志军同志，中国雄安集团人力资源部部长刘恩成同志，雄安新区党群工作部副部长、人才发展服务中心主任张宝宝同志出席发布会，介绍有关情况并回答大家关心的问题。

首先，请雄安新区党工委副书记、管委会副主任李涛介绍雄安新区本次选调和招聘优秀干部人才有关情况。

雄安新区党工委副书记、管委会副主任李涛：

各位记者朋友：

大家上午好！欢迎参加雄安新区选调和招聘优秀干部人才新闻发布会。我向大家简要介绍有关情况。

一、雄安正在成为新时代的创新高地和创业热土

设立雄安新区，是以习近平同志为核心的党中央为深入推进京津冀协同发展作出的一项重大决策部署，是千年大计、国家大事。习近平总书记亲自谋划、亲自部署、亲自推动，3次亲临雄安考察，每次都提出明确要求。今年5月10日，习近平总书记在雄安新区考察时强调，“短短6年里，雄安新区从无到有、从蓝图到实景，一座高水平现代化城市正在拔地而起，堪称奇迹。这些成绩是在世界百年未有之大变局、3年新冠肺炎疫情的严峻形势下取得的，殊为不易。实践证明，党中央关于建设雄安新区的重大决策是完全正确的，各方面工作是扎实有效的。”政治路线确定之后，干部就是决定的因素。近年来，雄安新区深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，着力打造一支稳定可靠、堪当重任的基础骨干干部人才队伍，为高标准高质量建设雄安新区提供了坚强的组织保障。

——雄安用人机制科学灵活。雄安新区承担着打造体制机制创新高地的重任，建立精简高效协同的管理体制，是党中央赋予新区改革创新的重大使命。雄安新区党工委管委会实行党政合设，最大限度减少机构重叠、职能交叉；实行扁平化管理，最大程度减少工作链条，提高运行效率；全员聘任制，变身份管理为岗位管理，实行双向选择、竞争上岗、优胜劣汰、绩效与薪酬挂钩的人事管理制度。

——雄安干部队伍精干高效。雄安是一座年轻的城市，充满朝气，雄安干部队伍是一支年轻的队伍，活力十足。目前，新区稳定可靠基础骨干队伍基本形成，正式干部平均年龄34.1岁，全日制大学及以上学历占比93.4%，硕士研究生及以上学历占比48.2%。这些年来，我们坚持从新区建设“需求侧”着眼，从干部队伍的“供给侧”发力，通过全球招聘、校园招聘、组织选调、公开招录等多种方式，引进一大批专业化干部人才汇聚雄安。优化干部培育“成长链”，坚持刀在石上磨、人在事上练，常态化从新区各部门选派年轻干部到信访接访、承接疏解、回迁安置、基层社会治理等一线岗位“摸爬滚打”、锻炼成才。深入实施“铸魂、赋能、塑风、强基”计划，构建全覆盖、纵深式、常态化干部教育培训体系，打造“青年雄才大学堂”培训品牌，有力提升了干部队伍专业化水平。

——雄安干事创业氛围浓厚。坚持事业为上、以事择人，不断优化领导班子结构、增强整体功能，一大批在规划建设、项目管理、产业发展、征迁安置、生态治理等重大任务中表现突出的优秀干部得到提拔重用。发挥考核指挥棒作用，完善干部考核机制，健全督考联动机制，将督查与考核、一线识别干部与推动重点工作落实有机融合，设立改革创新奖，一批引领改革的“闯将”“干将”脱颖而出，有效激发了干部创新激情和干事创业内生动力。推动组织谋划、协调推进、督查落实“三大体系”，形成“敢字当头、干字托底”“马上就办、真抓实干”的工作作风，营造了比学赶超、争先创优的浓厚氛围。

——雄安人才政策优厚优越。坚持聚天下英才而用之，新增各类创新创业人才2.5万余名，发放雄才卡7700多张。认真贯彻落实《关于支持高标准高质量建设雄安新区若干政策措施的实施意见》，制定雄安人才特殊支持政策，深度融入北京高水平人才高地建设，在加快疏解、落地平台、集聚人才、优化服务等方面强化政策保障，为各类人才在住房安居、子女教育等方面解除后顾之忧，积极为创新创业人才提供“真金白银”支持，让年轻人在这里放下行囊、成就梦想。

——雄安发展前景令人向往。总书记多次强调，“雄安新区将是我们这一代共产党人留给子孙后代的历史遗产”。今年5月10日，总书记考察雄安时明确指出“雄安新区已进入大规模建设与承接北京非首都功能疏解并重阶段，工作重心已转向高质量建设、高水平管理、高质量疏解发展并举”，赋予新区“构筑新时代宜业宜居的人民之城”、“新时代的创新高地和创业热土”、“没有城市病的未来之城”、“绿色发展城市典范”等新定位。我们要认真贯彻落实总书记重要讲话和指示批示精神，在新征程上以新担当新作为谱写中国式现代化雄安篇章。

二、热忱欢迎广大干部人才投身千年大计

雄安新区是继深圳经济特区、上海浦东新区之后又一具有全国意义的新区，承载着解决北京“大城市病”、探索人口经济密集地优化开发模式、培育现代经济体系新引擎等重要使命。习近平总书记明确要求，雄安新区要“坚持正确选人用人导向，建设一支政治过硬、改革意识强、能力水平高、敢闯敢干、清正廉洁的高素质专业化干部队伍”。贯彻落实习近平总书记重要指示精神，根据新区建设发展需要，雄安新区党工委决定面向全国选调一批优秀干部、招聘一批专业人才到雄安新区工作。

此次计划选调雄安新区机关事业单位、中国雄安集团干部70名，同时组织雄安新区14家企事业单位公开招聘专业人才80名。选调工作，主要面向规划建设、自贸试验区运营管理、产业发展、城市治理等专业领域，具有丰富实践经验的优秀干部；招聘工作，主要面向新区目前急需的数字产业、信息技术、卫星通信、人工智能、生态环保等专业领域的高层次创新人才。为吸引更多优秀干部人才来雄安工作，雄安新区为各类干部人才在薪酬、安居、子女教育等方面提供优厚的政策待遇。此次干部选调工作，坚持公开、平等、竞争、择优原则，从今天正式开始，按照网上报名、基本条件审核、岗位匹配度审查、初步筛选或笔试、面谈比选、考察等步骤程序来进行，计划12月底基本完成。我们将在河北日报、河北人事考试网、中国雄安官网等发布公告，及时发布有关动态信息。

雄安新区成立6年多来，对优秀干部人才的需求越来越迫切，更加求贤若渴，更加需要广开门路、招贤纳士。新时代的雄安，热忱欢迎海内外优秀人才来这里施展才华、贡献才智，共建这座千年之城、未来之城、梦想之城！

谢谢！

长城新媒体记者：

这次选调和招聘优秀干部人才是雄安新区招才引智的一项重大举措，请问出于什么考虑？有哪些特点？

雄安新区党群工作部部长、人大联络办主任尤志军：

主要有三个方面考虑：首先，是着眼高标准高质量建设雄安新区的长远需要。千年大计、人才为本；事业兴衰，关键在人。落实习近平总书记高标准高质量建设雄安新区的重要要求，关键在于打造一支政治过硬、改革意识强、能力水平高、敢闯敢干、清正廉洁的高素质专业化干部队伍。我们这次面向全国选调干部、招聘人才，就是聚天下英才而用之，招引广大优秀干部人才投身国家战略、逐梦雄安。其次，是雄安新区进入新发展阶段的现实需要。今年5月10日，习近平总书记视察雄安新区时明确指出，雄安新区建设取得重大阶段性成果，已进入大规模建设与承接北京非首都功能疏解并重阶段，工作重心已经转向高质量建设、高水平管理、高质量疏解发展并举。新的发展阶段需要更多的优秀干部人才参与进来，为千年大计建设贡献聪明才智，共同建设“妙不可言 心向往之”的未来之城。第三，是进一步优化雄安新区干部队伍结构的迫切需要。雄安新区成立以来，先后面向全国选调招聘近450名优秀干部人才，一支稳定可靠、堪当重任的基础骨干干部队伍基本形成。雄安新区的干部队伍平均年龄34.1岁，非常年轻、朝气蓬勃、活力十足，85后和90后占绝大多数，为适应事业进一步发展需要，迫切需要一批经验丰富、敢闯敢干、能独当一面的中坚骨干力量和在规划建设、自贸区运营管理、产业发展、城市治理等领域具有丰富实践经验的专业骨干力量。

河北省委对雄安新区这次选调干部和招聘人才工作高度重视，河北省委组织部给予悉心指导。雄安新区党工委抽调骨干力量，组成工作专班，认真组织谋划实施选调和招聘工作。主要有以下几个特点：

一是招聘选调力度大。此次计划选调干部和招聘人才150名，是新区成立以来规模最大的一批。其中，雄安新区机关事业单位、中国雄安集团干部70名，包括机关企事业单位处级（相当层级）的18名，科级及以下的41名、事业单位专业技术人员11名。雄安新区14家企事业单位计划公开招聘专业人才80名。

二是突出精准选拔。根据不同层级采用不同方式，处级以上岗位的通过线上访谈，注重考察测试报考人员基本素质、工作经历、履职能力等情况；科级及其他岗位的通过笔试，注重考察测试基本素质、基本能力。在此基础上，面试比选注重考察测试政治素质、专业素养、逻辑思维、分析解决问题能力等。

三是待遇政策优越。选调到雄安新区机关的，原身份不变，按照雄安新区聘任制管理有关规定签订聘任合同，实行年薪制。选调到雄安新区事业单位的，按照事业单位人事管理有关规定签订聘用合同，薪酬待遇按照雄安新区同类人员标准执行，与雄安新区机关年薪制薪酬标准大致相当。选调到雄安集团的，原则上按照任职单位同层级、同类型领导人员给予相应待遇；对于急需紧缺、素质过硬、业绩突出的专业型干部，根据工作需要，可实行市场化薪酬机制，“一事一议”。选调干部到雄安新区工作后，雄安新区提供宿舍或周转房等住房保障，协调解决子女在雄安新区入学等问题。

为给广大优秀干部人才提供良好的服务保障，我们组建工作专班，设置热线咨询电话，及时为广大考生答疑解惑，以便大家更加清楚地了解此次选调工作政策。

谢谢大家。

河北广播电视台记者：

我注意到，这次选调干部和招聘人才两项工作同时进行，请问此次人才招聘有哪些特点？

雄安新区党群工作部副部长、人才发展服务中心主任张宝宝：

雄安新区高度重视人才工作，新区各类人才平台日益丰富，截至目前中央企业在新区设立各类机构180多家，219家高新技术企业、132家国家级科技创新中小型企业、65家省级专精特新企业落户新区。博士后科研工作站2家，省级企业技术（创新）中心7家。随着新区工作重心转向高质量建设、高水平管理、高质量疏解发展，对各类人才的需求进一步扩大。

这次招聘专业人才，主要有以下几个特点：一是岗位需求多。在深入企业调研并进行充分沟通的基础上，我们梳理出44个岗位80个需求。二是涵盖范围广。此次参加招聘的14家企事业单位，既有央企国企，也有民营企业和科研机构。三是岗位含金量高。此次招聘岗位包括领军人才、核心人才、骨干人才、青年人才、博士后。雄安创新研究院是由中国科学院与河北省人民政府共建的，融科研、教育、智库为一体的一流新型科研机构；北京德恒（雄安）律师事务所、北京其然科技有限公司是优质民营企业；其他11家单位都是央企国企，如中国星网数字科技有限公司是首家注册落户雄安新区的中央企业中国卫星网络集团有限公司的子公司，是人才密集型的高科技企业，这次拿出的也是重要关键岗位。下一步，我们将不断完善人才工作政策体系，优化人才服务保障，让人才在雄安放下行囊、成就梦想，努力打造新时代创新高地和创业热土。

人民雄安网记者：

刚刚在介绍中提到，这次选调和招聘干部人才，中国雄安集团拿出了一大批重要岗位，请问中国雄安集团有哪些考虑和具体要求？

雄安集团人力资源部部长刘恩成：

这次选调和招聘工作对雄安集团来说是一次非常好的机会，有助于我们在更大范围引进优秀干部人才，支撑保障集团高质量发展。

中国雄安集团是经国务院批准同意，由河北省政府出资设立的省属重点骨干企业，按照“投资、融资、开发、建设、经营”五位一体运行模式，围绕承接北京非首都功能疏解和实现雄安新区“五新”发展目标，以“四铁四心”企业文化为指引，布局城市发展与城市资源运营、基础设施建设、生态环境建设、数字城市、金融与投资等板块，致力于建设“妙不可言、心向往之”的典范城市，成为具有世界眼光、国内一流的创新型城市综合运营商。目前，集团共有11家全资二级公司，6家全资三级公司，以及其他17家控参股二三级子公司，集团干部员工1300余名。

集团党委高度重视这次选调和招聘工作，结合集团业务发展需要和干部人才队伍建设实际，综合考虑，拿出15个集团中层岗位和19个业务骨干岗位。这些岗位涵盖产业发展、产业投资、科技创新、酒店管理、文旅开发、财务管理、片区综合开发、教育医疗管理等领域，是集团发展急需的重点岗位。这次雄安集团的选调和招聘岗位主要面向央企、国企，相信这些优秀的人才到集团工作以后，能够把先进发展理念和优秀管理经验带到集团，与雄安集团一起，为打造“妙不可言”“心向往之”“干事创业的热土”发挥更大作用，作出更大贡献。欢迎有志投身雄安建设的优秀干部人才加入雄安集团大家庭！

边建国：

由于时间关系，今天的新闻发布会到此结束，再次感谢各位媒体朋友们的出席。